В «корпоративных джунглях» токсичные коллеги – главный кошмар карьериста, но не бойтесь, если вы руководитель, то пользователь HackerNoon поделился советами, чтобы коллектив рабочий перестал быть токсичным.
По данным исследования, проведенного Институтом здоровья McKinsey, каждый четвертый сотрудник во всем мире сталкивается с токсичным поведением на работе, что требует срочного вмешательства руководителей.
Вот руководство к действию для опытных менеджеров: навыки борьбы с конфликтами являются обязательными – активно решайте назревающие проблемы и будьте миротворцем, в котором нуждается ваша команда. Коммуникация – это клей, который скрепляет коллектив; поощряйте прозрачность, чтобы предотвратить недопонимание и сплетни. Выгорание – враг, поддерживайте баланс между работой и личной жизнью, чтобы ваша команда оставалась в здравом уме.
Разнообразие – приправа к офисной жизни, но оно требует понимания. Руководители должны подавать пример, демонстрируя уважение, сотрудничество и сочувствие. И наконец, психическое здоровье имеет значение – рабочее место, которое заботится о сотруднике, процветает.