Компания Apple больше не будет запрещать сотрудникам рассказывать о домогательствах и дискриминации на рабочем месте, о чем сообщает Financial Times. Компания поделилась этой новостью после пересмотра соглашений о неразглашении информации, которые ранее запрещали обсуждать условия труда.
В заметке Apple заявляет, что “сотрудники имеют право свободно говорить об условиях работы, включая притеснения и дискриминацию”.
Использование компанией Apple положений о сокрытии информации стало предметом пристального внимания после того, как Шер Скарлетт, организатор #AppleToo и бывший инженер Apple, покинула компанию и обвинила ее в “принудительной и подавляющей деятельности, которая позволила злоупотреблять и преследовать организаторов защищенной согласованной деятельности”.
Скарлетт утверждала, что Apple не позволила ей подробно рассказать о своем уходе из компании из-за вышеупомянутого соглашения. Несколько месяцев спустя Комиссию по ценным бумагам и биржам США призвали расследовать, использует ли Apple подобного рода соглашения, чтобы заставить работников замолчать.