На протяжении десятилетий формула карьерного успеха была проста: поступить в вуз, устроиться на работу, а затем подниматься по карьерной лестнице. Но сейчас эта лестница рушится у нас на глазах. Карьерная лестница — это не просто устаревшая метафора, она активно мешает людям найти более интересную и приносящую удовлетворение работу.
Подумайте вот о чем: в школе есть четкие критерии успеха. Цель — получать хорошие оценки. Тенденция продолжается и на начальных должностях, где работники стремятся к повышению зарплаты и продвижению по службе. Такие карьерные пути, как юриспруденция и консалтинг, привлекательны, по крайней мере, отчасти потому, что предлагают понятные маршруты продвижения. Вместо того чтобы мучительно размышлять о том, что для вас лично важно, можно просто подняться на следующую ступеньку.
Логика лестницы — это убеждение, что чем выше, тем лучше, и что прогресс имеет значение только в том случае, если его видят другие люди. Логика лестницы порождает, как выразился Уильям Дерезевиц, профессор английского языка в Йельском университете, «первоклассных прыгунов через обручи». В знаменитой речи на выпускной церемонии Дерезевиц заметил, что его студенты могут запомнить любую формулу, сдать любой тест на отлично и «взобраться по скользкому шесту любой иерархии, к которой они решат себя причислить». Другими словами, они отлично выдрессированы.
Способность к переосмыслению профессиональной идентичности, которая когда-то ошибочно принималась за отсутствие целенаправленности, может стать определяющей карьерной компетенцией грядущего десятилетия.
Логика лестницы обещает уверенность: если я буду следовать правилам и получать хорошие оценки в школе жизни, то добьюсь успеха. Но у этого пути есть своя цена. В конце концов, вы можете обнаружить, что играете в игру, в которой на самом деле не заинтересованы в победе, и после того как вы создали прочную связь самооценки с карьерой, решение сойти с лестницы будет означать отказ от части вашей личности.
К счастью, 2020-е годы практически уничтожили традиционные представления о линейной карьере. Сочетание глобальной пандемии, изменившей взгляды на работу, массовых увольнений, подорвавших обещание лояльности работодателя, и развития искусственного интеллекта сделало метафору «лестницы» почти устаревшей. Вместо этого мы вступили в эру нелинейной карьеры.
Нелинейная карьера не следует заранее определенному, поэтапному развитию в рамках одной области или организации. Она может включать в себя горизонтальные перемещения, смену отрасли или профессиональную перестройку. Вместо ступенек лестницы это больше похоже на ряд кувшинок, каждый прыжок — это новая возможность для роста. Способность к переосмыслению профессиональной идентичности, которую раньше ошибочно принимали за отсутствие целенаправленности, может стать определяющей профессиональной компетенцией грядущего десятилетия.
Для многих это отличная новость: профессиональные интересы никогда не были предназначены для того, чтобы аккуратно вписываться в строки резюме. Но переход к нелинейности требует не просто новой метафоры; он требует способности не знать точно, куда ты идешь, и смириться с этим. Назовите это толерантностью к неопределенности.
Главное преимущество нетрадиционного пути заключается в том, что он заставляет вас понять, что для вас действительно важно.
Вот пять советов, как развить большую терпимость к неопределенности в карьере и в жизни:
Найдите свои опоры. Когда мы уверены в одних аспектах жизни, нам легче сохранять неуверенность в других. Например, четкое понимание своих ценностей или стремление жить в определенном месте могут облегчить чувство неуверенности в карьере или отношениях. Опоры — это то, что поддерживает вас в трудные времена. Спросите себя, какие аспекты вашей жизни останутся неизменными, независимо от того, что принесет будущее.
Сократите горизонт планирования. Большинство людей пытаются составить план на следующие пять или десять лет, а затем чувствуют себя дестабилизированными, когда реальность расходится с планом. Практика более коротких циклов планирования (что мне нужно от следующих шести месяцев?) со временем развивает терпимость к неопределенности. Это стало еще важнее в эпоху искусственного интеллекта, поскольку 10-летние планы быстро устаревают. Вместо того чтобы придерживаться жесткого плана, относитесь к будущему карьеры как к гипотезе, открытой для пересмотра.
Разнообразьте свою идентичность. Многие тревоги, связанные с неопределенностью, возникают из-за привязанности к конкретной должности, компании или карьерной траектории. Многие на горьком опыте усвоили этот урок во время пандемии, когда сотни тысяч преданных сотрудников были безжалостно уволены. Подобно тому, как инвестор получает выгоду от диверсификации акций в портфеле, мы получаем выгоду от диверсификации источников смысла и идентичности в жизни. Это позволяет оставаться на плаву, даже если один из столпов идентичности рухнет.
Делайте небольшие ставки. Устойчивость к неопределенности не формируется абстрактно — она развивается благодаря многократному столкновению с малозначительными неизвестными факторами. Погружаясь в неопределенные ситуации, в которых вам придется учиться, вы расширяете свою способность справляться с неизвестностью. Как пишет автор бестселлеров Джеймс Клир: «Высшая форма подготовки — это не планирование конкретного сценария, а образ мышления, способный справляться с неопределенностью».
Выбирайте любопытство вместо страха. Отчасти дискомфорт от неопределенности объясняется склонностью мозга к катастрофизации. Легко всегда воспринимать неопределенность как угрозу, но она также может стать источником новых возможностей. Практически каждое научное открытие, меняющий мир бизнес и расширяющее кругозор произведение искусства начинались с готовности человека преодолевать туман неопределенности. Любопытство способно раскрыть возможности, которые скрывает страх.
Главное преимущество нетрадиционного пути заключается в том, что вам приходится самим определять, что для вас важно. Не работодатель указывает вам, что ценить, вы должны сами потрудиться, чтобы это определить. Но в результате достигается большее соответствие между профессиональной жизнью и ценностями. Сильный внутренний компас полезнее любой карты.
Сообщение Сломанные лестницы: старые подходы в карьере перестают работать появились сначала на Идеономика – Умные о главном.
