Месяц: Март 2026

По данным газеты, «оптимизация» затронет коммерческий департамент и отдельные продукты.

На конференции RE//verse 2026 исследователь безопасности Маркус Гаазеделен представил свой способ взлома консоли Xbox One. На протяжении многих лет защита консоли оставалась «очень надежной», но любая преграда рушится перед достаточно целеустремленными людьми.

В основе метода Bliss — специальная техника, называемая «глитчинг напряжения». На очень короткое время искусственно нарушается подача питания процессору. В нужный момент это заставляет систему пропустить важные проверки безопасности. Гаазеделен смог добиться этого с помощью двух точных электрических «сбоев».

Первый отключал часть защиты памяти, а второй позволял системе считать вредоносные данные как обычные. После этого становится возможным запуск любого кода на всех уровнях системы — от операционной системы до встроенных компонентов безопасности.

Поскольку атака направлена на базовую часть чипа, изменить её обновлением ПО невозможно.

Хотя для обычных игроков это вряд ли изменит многое, исследователи и архивисты, как пишут СМИ, уже заинтересовались взломом. Благодаря расширенному доступу к прошивке, ОС и играм консоли в будущем возможны «новые разработки в области эмуляции старых консолей».

Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.

Поначалу похвала кажется заслуженной… и даже вызывает восторг. Но потом она превращается в ловушку.

После очередного долгого совещания руководитель подразделения повернулся к Салли и сказал: «Мы всегда знаем: на вас можно положиться». Несколько недель спустя, когда проект пошел не по плану, начальник Салли снова связался с ней. «Можете взглянуть? Я доверяю только вам, чтобы это исправить».

Салли устранила проблему, и проект стабилизировался. Сроки были соблюдены, и команда двинулась дальше. На общем собрании Салли приветствовали ожидаемыми фразами: «Выдающаяся работа», «Без тебя мы бы пропали», «Ты — тот стержень, который скрепляет все воедино».

Салли была известна именно такой работой. Она неизменно отлично справлялась с обязанностями, и ее всегда хвалили. Проблема заключалась в том, что, несмотря на хорошую работу, карьера застопорилась. Каждый раз, когда она решала очередную задачу, она надеялась на разговор о повышении. Проходили месяцы, потом годы. Но что-то незаметно происходило на заднем плане. Повышения получали коллеги Салли, которых описывали совсем другими словами. Их называли «дальновидными», а их работу — «стратегической» и «новаторской».

Салли постоянно хвалили, ей доверяли, и все на нее полагались. Но она не продвигалась по карьерной лестнице. Это называется «плато похвалы».

В начале карьеры вы, вероятно, стремились к похвале, поскольку вас учили, что она свидетельствует о прогрессе. Комплименты подтверждают компетентность, а признание укрепляет уверенность в себе. Похвала становится показателем вашего продвижения вперед. Однако по мере продвижения по карьерной лестнице значение похвалы может незаметно меняться.

Такие слова, как «надежный», «ответственный» и «тот, на кого всегда можно рассчитывать» начинают определять профессиональную идентичность. В организациях именно идентичность определяет распределение работы. Если вас ассоциируют со стратегией и масштабными идеями, то на ум приходит и лидерство. Если же вас связывают с исполнением, внедрением и стабильностью, то вы — незаменимый работник: тот, кто нужен для поддержания движения, но не для того, чтобы руководить процессом достижения цели.

Оба варианта ценны, но вознаграждение за них совершенно разное.

Надежный человек стабилизирует компанию. Когда что-то идет не так, он это исправляет. Когда проекты заходят в тупик, он продвигает их вперед. Когда моральный дух падает, он мотивирует команду. Если у кого-то возникают трудности или он не может выйти на работу, можно рассчитывать, что он подставит плечо. Организация получает огромную пользу от надежных людей. Они ей нужны.

Но это также создает структурную дилемму, и надежный человек становится жертвой обстоятельств. Если вы тот, кто обеспечивает бесперебойную работу всего процесса, продвижение создает риск. Ваше отсутствие на этой должности создаст пробел. Поэтому руководители, часто непреднамеренно, оставляют вас на том же месте. Похвала продолжается, но возможности исчезают.

С психологической точки зрения это вызывает путаницу. Похвала запускает позитивное подкрепление и сигнализирует об одобрении и компетентности. Проблема в том, что когда похвала не сопровождается дополнительной ответственностью, авторитетом или заметностью, она начинает создавать иллюзию прогресса без реального продвижения по службе.

Для высокоэффективных сотрудников это особенно болезненно. Они начинают чувствовать беспокойство, не до конца понимая его причины. Их ценят, но не продвигают по службе, уважают, но не повышают в должности, хвалят, но не приглашают к участию в стратегических обсуждениях.

Плато похвалы — это эмоциональный и профессиональный вопрос. То, что раньше приносило удовлетворение, теперь воспринимается как проклятие. Решение не в том, чтобы отвергать похвалу, ведь признание важно. Но стоит проанализировать, о чем именно именно сигнализирует похвала. Рассмотрим некоторые из следующих моментов:

Признание позиционирует вас как человека, который стабилизирует работу или определяет направление?
Вас благодарят за решение проблем после их возникновения или приглашают к обсуждению до принятия решений?
Ваш вклад оценивается как выполнение задач или как влияние?

Осознание — первый шаг к преодолению застоя в этой ситуации. Высокоэффективные сотрудники часто считают, что отличная работа сама по себе приведет к продвижению по службе. Реальность же совершенно иная. Организации вознаграждают не только производительность, но и восприятие. Вопрос не в том, ценят ли вашу работу. Вопрос в том, позволяет ли то, как вас и вашу работу описывают, перейти на следующий уровень. Другими словами, важен ваш имидж. Иногда комплименты, которые приятны в данный момент, являются сигналом того, что вы стали слишком ценным сотрудником именно на том месте, где находитесь.

Сообщение Плато похвалы: как не оказаться в ловушке ценного сотрудника появились сначала на Идеономика – Умные о главном.

Директор по информационным технологиям Альфа-банка Алексей Фетисов рассказал РИА Новости о дефиците кадров в сфере кибербезопасности. По его словам, эта область всегда находится под ударом, поскольку злоумышленники постоянно ищут новые способы атак.

Фетисов отметил, что в эпоху искусственного интеллекта (ИИ) кибератаки с его применением стали привычным явлением. Это требует от компаний развития уникальных компетенций в сфере защиты. Особое внимание сейчас уделяется созданию моделей на базе ИИ для противодействия угрозам. Именно такие специалисты сейчас наиболее востребованы.

Банкир подчеркнул, что в отрасли приходится буквально «выращивать» экспертов, способных разрабатывать и обслуживать подобные системы. Спрос на них связан с необходимостью эффективно отражать атаки.

Крымские астрономы представили уточненный прогноз для кометы C/2026 A1 (MAPS). Ранее специалисты ИКИ РАН предполагали, что 4 апреля 2026 года она упадет на Солнце. Однако новые расчеты опровергают этот сценарий.

По словам научного сотрудника Крымской Астрофизической обсерватории (КрАО) Сергея Назарова, комета пройдет рядом со звездой, но существует высокая вероятность разрушения ее ядра. Астроном-любитель Александр Якушечкин пояснил, что ядро может не выдержать приливного воздействия Солнца и термического нагрева. Даже при полном разрушении облако обломков продолжит движение, создавая яркое свечение.

Наблюдать событие 4 апреля смогут жители Южного полушария. Комета относится к семейству Крейца, чьи представители иногда становились видны даже днем. Ранее ее могли наблюдать в 363 году, отметил Якушечкин.

Россияне начали увереннее распознавать схемы дистанционных мошенников и сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Такую тенденцию отметили в пресс-центре МВД РФ. Там пояснили, что положительная динамика связана с комплексом мер, введенных с 2023 года, пишет ТАСС.

Среди ключевых нововведений — запрет на подмену телефонных номеров и блокировка удаленного доступа к счетам при подозрительных операциях. Также заработали правила ограничения на количество сим-карт в одни руки: до 20 для россиян и до 10 для иностранцев. Кроме того, появился механизм самозапрета на выдачу кредитов и блокировка сообщений для входа на «Госуслуги» во время звонка.

В МВД отметили и эффект от введения уголовной ответственности за сбор персональных данных, передачу банковских карт и использование сим-боксов. Теперь следователи могут внесудебно блокировать счета с похищенными деньгами. Все эти меры помогли снизить темпы прироста киберпреступлений.

Специалисты Института искусственного интеллекта Московского физико‑технического института представили систему управления заказами на основе искусственного интеллекта (ИИ). Во время тестирования на исторических данных одного крупного дистрибьютора технология увеличила валовую прибыль на 7 процентов. Ожидаемый экономический эффект может составить десятки миллионов рублей в год.

В отличие от традиционных систем автозаказа, применяемых в решениях SAP, Oracle и RELEX Solutions, новая модель использует алгоритм RL-агента, основанный на обучении с подкреплением. Такой подход позволяет системе оптимизировать решения напрямую под бизнес-показатели и учитывать долгосрочные последствия заказов.

Во время испытаний доля удовлетворенного спроса выросла с 80 до 90 процентов. Прототип обучался на выборке из 10 тысяч пар «товар — склад», а обучение занимало менее суток на стандартном серверном оборудовании. Нейросеть управляет каждой парой отдельно, но использует общий опыт по всей номенклатуре. Разработчики планируют протестировать систему на данных за 2025 год и затем интегрировать ее в ERP-решения.

В особой экономической зоне (ОЭЗ) «Технополис Москва» начал работу новый сборочно-испытательный комплекс. Как сообщил заммэра Максим Ликсутов, ежемесячно здесь планируют выпускать до 200 тысяч микросхем.

Комплекс создал резидент ОЭЗ — Зеленоградский нанотехнологический центр (ЗНТЦ). Площадь новых производственных помещений превысила 1200 квадратных метров. Там оборудованы чистые зоны, соответствующие международным стандартам. Инвестиции в проект составили более 300 миллионов рублей, открыто 25 рабочих мест, отметил Ликсутов.

На предприятии планируют внедрить технологию сборки микросхем в полимерные корпуса. Это позволит выпускать высокопроизводительные процессоры и модули для авиации и центров обработки данных. Также здесь организуют полный цикл производства высоковольтной и СВЧ-электроники на основе нитрида галлия на кремнии.

Ученые Института ядерных исследований РАН планируют до 2030 года построить установку для поиска частиц темной материи. Как рассказал старший научный сотрудник Петр Сатунин, в основе разработки лежат счетчики одиночных фотонов, созданные коллегами в Нижнем Новгороде. У них очень низкое время ложных срабатываний, что позволяет проводить сверхточные измерения.

Ученые рассчитывают зафиксировать сигнал от темной материи после ее превращения в фотоны в магнитном поле. В состав комплекса войдет криостат растворения для поддержания сверхнизких температур, резонатор диаметром около 2 см и длиной 10 см, а также магнит. Прототип резонатора уже создан, запуск возможен в ближайшие два года.

Сатунин напомнил, что темную материю ищут давно, но пока безуспешно. Сейчас одной из главных гипотез являются аксионы — очень легкие частицы. Если они существуют и проходят сквозь магнитное поле, то с малой вероятностью могут превращаться в фотоны. Эти события надеются зарегистрировать физики.