Месяц: Март 2023

Российская компания требует взыскать 15,6 млрд рублей убытков за расторжение соглашения о контрактной сборке.

Эксперты YouTube-канала BENCHMARKS FOR GAMERS запустили на сборках с i5-12400F против i5-13400F в разрешении 1080p девять новых игр. Вот насколько велика между этими сборками разница.

Игра Microsoft Flight Simulator с ультра-пресетом шла со средней частотой кадров 56 к/с (с i5-12400F) и 61 к/с (i5-13400F).

Hogwarts Legacy запускалась с Graphics Ultra и RT Ultra. В среднем в ней производительность находилась на уровне 57 к/с и 60 к/с (i5-12400F и i5-13400F соответственно).

Cyberpunk 2077 шла с Graphics Ultra и RT Medium. Средняя частота кадров в этой игре составляла 95 к/с (i5-12400F) и 102 к/с (i5-13400F).

Игра Mount & Blade II: Bannerlord запускалась на настройках графики Very High. Средний FPS в ней равнялся 176 к/с (с i5-12400F) и 195 к/с (i5-13400F).

В Returnal с Graphics Epic и RT Epic удалось получить в среднем 142 к/с и 143 к/с (с i5-12400F и i5-13400F соответственно).

BENCHMARKS FOR GAMERS

Spider-Man: Miles Morales запускалась с графикой Very High и RT Very High. Средняя производительность в этой игре составляла 95 к/с (i5-12400F) и 99 к/с (i5-13400F).

В Forza Horizon 5 с Graphics Ultra и RT Ultra средний FPS находился на уровне 165 к/с и 171 к/с (i5-12400F и i5-13400F).

Dead Space шла с RT On и пресетом Ultra. В среднем в этой игре удалось получить 131 к/с (i5-12400F) и 136 к/с (i5-13400F).

Call of Duty: Warzone 2.0 запускалась на настройках графики Ultra. Средняя частота кадров в этой игре равнялась 119 к/с и 146 к/с (Intel Core i5-12400F и i5-13400F соответственно).

Вывод

Во всех девяти протестированных играх средняя частота кадров была выше, как и ожидалось, у Intel Core i5-13400F. При этом разница между двумя процессорами составляла 8% (115 к/с и 124 к/с).

Характеристики игровых сборок: — процессор i5-13400F/i5-12400F; — видеокарта KFA2 RTX 4090 SG; — материнская плата ASUS TUF Gaming Z690-Plus; — оперативная память G.Skill Trident Z5 2x16GB, 6000 CL36-36-36-96; — корпус Streacom BC1 Open Benchtable; — система охлаждения MO-RA 360, EK-Quantum Velocity Full Nickel.

Это ступенька, а не компромисс.

Средства массовой информации и культура побуждают нас создавать нечто, подходящее каждому, стирать границы и вкладываться в инфраструктуру ради чего-то большего.

Но оказывается, что качество, волшебство и удовлетворение приносит не только это. Не потому, что мы не хотим замахнуться на большее, а потому, что предпочитаем быть лучшими.

Один из трех лучших ресторанов Нью-Йорка рассчитан на 14 посадочных мест. У него есть свои поклонники, и благодаря этому шеф-повар может сосредоточиться на уникальном опыте, которым он гордится. Чуть дальше по улице расположено необычное кафе. Аренда этого места ничтожно мала, при том, что оно расположено в центре города. Суть не в том, чтобы любой мог вас найти. Суть в том, чтобы создать такой опыт, который люди захотят искать.

Элиот Пепер пишет потрясающие книги, от которых поклонники остаются в полном восторге. Он может продавать их в интернете и процветать, не заключая сделки с кинопродюсерами и не прибегая к услугам модных издательств.

Джуниор ведет успешный бизнес по ремонту бытовой техники без крутого грузовика или офиса, просто заработав репутацию в конкретной области на специальном веб-сайте.

Фокус на наименьшей жизнеспособной аудитории тоже своего рода масштабирование бизнеса. У PSAudio не так много клиентов… но команда настолько узко и глубоко специализирована, что смогла наладить один из крупнейших и наиболее успешных процессов в своей отрасли.

Есть подобные примеры с шоколадом, и программным обеспечением, и хлебобулочными изделиями, и…

Стратегия наименьшей жизнеспособной аудитории не облегчает вам жизнь — совсем наоборот. Вы не можете сказать: «Мы просто подождем, пока нас найдет следующий случайный человек». Вместо этого вы должны сами выбирать себе клиентов — для кого и для чего вы работаете. А определив их, приложите максимум усилий, чтобы создать настолько восхитительную и тесную связь между вами, чтобы клиенты сами рассказали об этом окружающим.

Не всем, но некоторым. С ними тоже не все так просто, как кажется. Отбросив альтернативную мантру под названием «вы выбираете кого угодно, а мы — кто угодно», вы должны стать тем поставщиком, по которому люди будут скучать, если вас не станет. Это нелегко, но у людей с такими целями по-другому не бывает.

Самобытность — это путь. У нее нет ничего общего с с абсолютным масштабом. Важно четко понимать, чего вы хотите достичь, и установить стандарты, которые меняют людей.

Что может быть лучше?

Сообщение Сет Годин: что такое минимально жизнеспособная аудитория появились сначала на Идеономика – Умные о главном.

Авторы YouTube-канала NJ Tech узнали, насколько быстрее в целом RX 6700 XT оказывается в современных играх по сравнению с RX 5700 XT.

В одном из выпусков на YouTube-канале NJ Tech протестировали в 20 современных играх две видеокарты: Radeon RX 5700 XT и RX 6700 XT. Сильно ли первая всё-таки отстаёт от второй? С характеристиками видеокарт вы можете ознакомиться ниже.

В игре Call of Duty: Warzone 2.0 с DX12, пресетом Balanced, SMAA T2X и AA Ultra средняя частота кадров составляла в 1080p — 154 к/с (с RX 5700 XT) и 184 к/с (с RX 6700 XT), в 1440p — 105 к/с и 134 к/с, а также с FSR Ultra Quality — 139 к/с и 173 к/с.

A Plague Tale: Requiem шла с DX12, настройками графики High, RO-Ultra Quality. В разрешении 1080p в среднем удалось получить в ней 69 к/с (RX 5700 XT), 82 к/с (RX 6700 XT), в разрешении 1440p — 47 и 56 к/с, в 1440p с RO Balanced — 68 и 79 к/с соответственно.

Assassin’s Creed: Valhalla запускалась с DX12, пресетом Very High, 100% Scale. В Full HD средняя частота кадров в этой игре равнялась 104 к/с и 126 к/с (с RX 5700 XT и RX 6700 XT соответственно), в 1440p — 79 и 95 к/с, в 1440p с FSR Ultra Quality — 96 и 122 к/с.

В Cyberpunk 2077 на высоких настройках графики с DX12 и High Texture в среднем удалось получить в 1080p — 74 к/с (RX 5700 XT) и 104 к/с (RX 6700 XT), в 1440p — 47 и 66 к/с, в 1440p с FSR2 Quality — 68 и 96 к/с.

Red Dead Redemption 2 запускалась с пресетом Max, текстурами/тенями Ultra, отключенными FXAA/MSAA. В разрешении 1080p средняя производительность составляла в этой игре 70 к/с (RX 5700 XT) и 90 к/с (RX 6700 XT), в 1440p — 55 и 72 к/с, в 1440p с FSR2 Quality — 65 к/с и 82 к/с.

Forza Horizon 5 запускалась с DX12, пресетом Ultra, отключенными TAA/FXAA, MSAA x2. В разрешении 1080p средняя частота кадров равнялась 101 к/с (с RX 5700 XT) и 134 к/с (с RX 6700 XT), в 1440p — 84 к/с и 114 к/с.

В целом в 20 протестированных играх разница между RX 5700 XT и RX 6700 XT составляла в 1080p — 27%, в 1440p — 29%.

Со всеми результатами тестирования вы также можете ознакомиться выше.

Вывод

Характеристики игровых компьютеров: — процессор Ryzen 9 7900X; — материнская плата MSI X670-P Pro Wifi; — оперативная память DDR5 6000MHz CL36 2x16GB; — блок питания Corsair RM1000X; — операционная система Windows 11 22H2 (Debloated); — видеокарта RX 5700 XT TUF GAMING/RX 6700 XT.

Этот проект развивает «Гринпис» в России.

Это «первый шаг к созданию новой айдентики и визуального стиля соцсети», говорят в компании.

Специалисты Newzoo опубликовали отчёт, согласно которому в 2022 году мировые продажи видеоигр снизились на 2,2%.

Общий доход разработчиков игр по всему миру составил 92,3 млрд долларов. При этом 56,2% дохода пришлось на консольные проекты, в то время как 41,3% — на ПК. Оставшиеся 2,5% — это доходы от монетизации в браузерных тайтлах.

Наибольшие продажи были отмечены в США, где геймеры потратили 31,2 млрд долларов. Это 34% от общего объёма продаж. Второе место занимает Азиатско-Тихоокеанский регион, где игроки потратили 30,2 млрд долларов (33%). На третьем же месте расположилась Европа — 24,3 млрд долларов (26%).

Одним из факторов, который мог способствовать падению продаж видеоигр, является нехватка полупроводников. Это, например, повлияло на производство игровых консолей.

Кроме того, пандемия, возможно, первоначально способствовала росту продаж видеоигр в 2021 году, поскольку люди оставались дома. Но по мере того, как работа начала возвращаться в офлайн, у них могло уменьшаться количество времени, которое можно уделять видеоиграм.

Компания Xiaomi объявила о выпуске наушников Truly Wireless Earbuds, выпущенных в коллаборации с Disney. Новинка будет посвящена «Звёздным Войнам».

Стоит отметить, что данный шаг происходит на фоне всё более частого сотрудничества технологических компаний с голливудскими студиями для выпуска специальных изданий своей продукции.

По словам экспертов, это даёт фанатам шанс стать обладателями памятных вещей, связанных с их любимыми фильмами. IT-гиганты же, в свою очередь, получают возможность продвигать свои товары на рынке для более широкой аудитории.

Сообщается, что Xiaomi True Wireless Noise Canceling Headphones 3 и True Wireless Noise Canceling Headphones 3 Pro имеют схожий дизайн с новым продуктом на тему «Звёздных Войн» — это тоже будет внутриканальная TWS-гарнитура.

Сроки анонса и цена наушников пока что неизвестна.

Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.

Слово саботаж звучит достаточно серьезно. Но он случается на работе чаще, чем вы думаете. Организационный психолог, стратег по лидерству в бизнесе, профессор Шерил Карр говорит, что карьерный саботаж делится на две категории: корпоративный и индивидуальный.

«Корпоративный саботаж — это когда бывший работодатель использует влияние, чтобы помешать вам получить работу в другом месте с помощью негативных или пренебрежительных отзывов. Или когда отдельный сотрудник или группа сотрудников решают лишить компанию всей продуктивной энергии своим деструктивным поведением», — говорит она.

«Индивидуальный саботаж проявляется в том, что какие-то люди ставят свои личные и карьерные цели или стремления наперекор вашим, даже если это происходит незаметно. Они не за вас и не за ваш успех, и точка! Их чрезвычайно трудно обнаружить, и это смертельно опасно для карьеры, если вы не подозреваете об их существовании».

Звучит пугающе? Нет необходимости паниковать или ждать удара в спину каждый раз, когда вы общаетесь с коллегами. Но важно обращать внимание на малозаметные признаки того, что кто-то пытается помешать вашему успеху. И если такое имеет место, знайте, что не обязательно сразу увольняться.

По словам Карр, если вы подвергаетесь саботажу, следует сосредоточиться на одном вопросе: что лучше для вас и вашей карьеры в долгосрочной перспективе? Не все саботажи фатальны, некоторые дают обратный эффект, разоблачая плохих командных игроков. Вы можете сохранить работу и дождаться, что диверсантов переместят или заменят.

Такой токсичный опыт позволит вам более критично оценить культуру компании и принять взвешенное карьерное решение. Но давайте сначала разберемся с подозрениями. Если вам кажется, что коллеги саботируют ваш успех, обратите внимание на семь тонких признаков, приведенных ниже.

Вы чувствуете себя неловко рядом с ними

После общения с определенным коллегой вы чувствуете странную усталость, но не можете определить ее причину? Кажется, просто что-то не так? Прислушайтесь к инстинктам — возможно, вы попали в поле зрения саботажника.

«Диверсанты используют эмоциональные манипуляции, чтобы контролировать вас, и легко определить, что они не источник энергии, а тот, кто ее высасывает. Посмотрите, не чувствуете ли вы беспокойства или плохую энергетику рядом с ними», — говорит Карр.

Они агрессивно пытаются подружиться с вами

Чрезмерно дружелюбное отношение не всегда хорошее качество, особенно если вы чувствуете напористость и неискренность человека. «Обычно саботажники фальшивы и начинают свою подрывную деятельность с того, что сближаются с вами с некомфортной для вас скоростью. Возможно, они попросят помочь с какими-то задачами и проектами, — говорит Карр. — Подружившись насильно, они будут наблюдать за вашей работой и выявлять какие-то недостатки и несоответствия».

Они постоянно задают странные вопросы

Кажется, будто саботажники склонны задавать много не относящихся к делу вопросов. Но, по словам Карр, это часть их плана, чтобы завоевать доверие и собрать больше информации, которую они используют против вас позже:

«На самом деле, как только доверие будет завоевано, они начнут незаметно и негативно влиять на вашу эффективность на работе, начнут выставлять вас некомпетентными или проблемными. Для вас это будет неожиданностью, но саботажник все рассчитал и спланировал, чтобы вас уничтожить».

Вы не участвуете в разговорах

Если вы не участвуете в разговорах, решениях или совещаниях и узнаете обо всем этом только постфактум, это верный признак, что вас саботируют на работе.

«Вам говорят неправильное время и место проведения встреч или вы получаете уведомление с опозданием. Это очень эффективная и любимая тактика саботажников в начале разрушения карьеры, потому что она позволяет им подсветить ваши ошибки для окружающих. Коллеги увидят лишь кажущуюся несостоятельность, которую на самом деле вызвали саботажники, но вину возложили на вас», — говорит Карр.

Они доверяют вам лишь условно

Бывает ли у вас чувство разочарования, когда приходится торговаться с коллегой, чтобы добиться результата? Возможно, вы попали в ловушку диверсанта. «Вы получаете условное согласие на сотрудничество по одному делу или проектной задаче, но абсолютную оппозицию по всему остальному. Такая вот висящая морковка: «Если сделаешь это, получишь пользу на будущее».

Кажется, хаос вас преследует

Если хаос и драма преследуют вас повсюду, вы стали жертвой карьерного саботажа.

«Сначала диверсант достаточно долгое время ведет себя дружелюбно, чтобы завоевать доверие, а потом уходит в подполье и начинает негативно влиять на вашу эффективность в работе, создавая хаос, чтобы вы выглядели некомпетентными или вызывающими проблемы», — говорит Карр.

«Они будут настраивать членов команды против вас, фальсифицировать отчеты, и даже ваше рабочее оборудование будет выходить из строя, а программное обеспечение постоянно давать сбои — все это из-за вмешательства и откровенного саботажа», — говорит Карр.

Вас осуждают за мелкие ошибки

Если вас начинает изматывать то, что вам нельзя совершить даже малейшую ошибку, не получив за нее взыскание — это еще один тонкий признак карьерного саботажа, на который следует обратить внимание. «Горы вырастают из кротовых холмов в любом деле, в котором вы участвуете или над которым работаете, особенно если что-то идет не так или вы совершаете ошибку. Вам нельзя допустить ни одной ошибки, какой бы незначительной она ни была, без того, чтобы ее не подняли на флагшток с неоновой вывеской для демонстрации всем заинтересованным людям».

По словам Карр, определить потенциальных диверсантов возможно по их резкой реакции на вас. Стоит вам заговорить на собрании, как язык их тела меняется, а реакция становится напряженной, с чрезмерной лестью или критикой. «Оба признака — это красный флаг, указывающий, что что-то не так, и это нехорошо», — говорит она.

Сообщение Охота на диверсанта: 7 признаков, что у вас завелся недоброжелатель на работе появились сначала на Идеономика – Умные о главном.