Психологи из Гронингенского университета в Нидерландах установили, какие навыки важны и не очень при приёме на удалённую работу.
Отмечается, что ранее компании отдавали предпочтение кандидатам с высоко развитыми социальными навыками, то есть общительным и дружелюбным. Теперь же их больше интересуют профессиональные компетенции.
Учёные провели два эксперимента. В одном 304 человек изучить резюме кандидатов на удалённую работу и работу в офисе. Оказалось, что для удалёнки чаще рекомендовали кандидатов с высокой компетентностью чаще, а не с хорошими социальными навыками. Во втором эксперименте примерно 300 рекрутеров прочитали описание вакансии, а затем выбрали для неё одного из двух представленных кандидатов. Если вакансия была офисной, то рекрутеры выбирали людей с социальными навыками. Если удалённой — то компетентных.