Сокращения и разговорные варианты терминов в резюме могут стоить кандидату предложения о работе, предупреждает Айгюн Курбанова, основательница «Школы карьерного менеджмента», сообщает Лента.ру. По словам эксперты, алгоритмы ИИ в системах подбора персонала анализируют резюме иначе, чем человек, и в первую очередь ищут ключевые слова и формальные элементы.
Она также рекомендует использовать формат .docx или .pdf без изображений и сложных таблиц. Важно, чтобы резюме было структурированным: разделы «Опыт работы», «Образование», «Навыки», «Проекты», а ключевые данные — в основном тексте. Экзотические шрифты, эмодзи, цветные фоны и текст в графических элементах алгоритм может не распознать.
Некорректные манипуляции с ключевыми словами, например, белый текст на белом фоне, также снижают рейтинг резюме. Курбанова советует указывать точные даты работы вместо сокращений вроде «по н.в.».
Универсальное резюме должно быть четким, с метриками и достижениями, а персонализация достигается корректировкой ключевых слов под конкретную вакансию.