Этим летом в центре внимания всего мира оказалась пикантная сцена: объятия генерального директора с руководителем отдела кадров известной компании на концерте группы Coldplay. Помимо мемов и таблоидных публикаций, разрушились браки, а компания после внезапного ухода руководителя оказалась в незавидном положении.
Дело, связанное с Astronomer, занимающейся разработкой искусственного интеллекта, пожалуй, самый громкий из недавних скандалов, связанных с руководством крупных компаний (например, порочащие связи, употребление запрещенных веществ или непристойное поведение), но это не единичный случай. Всего через несколько недель после истории на концерте Coldplay генеральному директору Nestlé указали на дверь за аналогичное поведение, связанное с отношениями с подчиненной. Личные скандалы становятся основной причиной увольнений генеральных директоров в последние годы.
Можно ли сравнить эти увольнения с другими корпоративными проступками и даже преступлениями, такими как финансовое мошенничество? Как профессор менеджмента, я знаю, что существует множество исследований финансовых преступлений генеральных директоров, но на удивление мало исследований последствий личных проступков руководства.
Поэтому мы с коллегами изучили почти 400 случаев, связанных с финансовыми или личными проступками руководителей компаний. В исследовании, опубликованном в августе 2025 года в журнале Strategic Organization, мы подтвердили, что не все случаи с генеральными директорами рассматриваются одинаково: все зависит от типа скандала.
Личное — значит сложное
Для большинства людей личные проступки, например, сомнительная интрижка или употребление запрещенных веществ, являются личным делом. Но если дело касается генерального директора, то скандалы, не связанные с бизнесом, ставят под сомнение его суждения, честность и лидерские качества. Как показывают исследования, это обычно приводит к концу карьеры руководителя и может нанести долгосрочный ущерб компании.
Мы обнаружили, что отставки из-за личных скандалов происходят, фактически, в пять раз чаще, чем из-за финансовых махинаций. При этом высокие показатели работы, как правило, не обеспечивают защиту компании в этом случае.
Например, Марк Херд из Hewlett-Packard, которому приписывают возрождение компании в середине 2000-х, был уволен 15 лет назад после громкого скандала, связанного с личными проступками. Последствия не заставили себя ждать: акции компании упали почти на 10% сразу после объявления, а с неразберихой в руководстве компании в течение года они упали более чем на 40%.
Когда цифры не сходятся
Компании также регулярно обвиняют в «нарушениях бухгалтерской отчетности». В последние месяцы несколько фирм были вынуждены пересчитать прибыль из-за финансовых несоответствий. Эти скандалы подрывают доверие инвесторов, вызывают резкое падение акций и часто приводят к увольнению финансовых директоров, а порой — и генеральных.
Фальсификация финансовой отчетности — это серьезное нарушение. Однако наше исследование показало, что для руководителей компаний она имеет меньшие последствия, чем личные скандалы. Мы обнаружили, что примерно половина руководителей, замешанных в финансовых махинациях, остаются на своем месте, поскольку, в отличие от личных нарушений этики, могут переложить вину на других.
Мы также обнаружили одну интересную тенденцию: генеральные директора, уволенные из-за финансовых скандалов, как правило, заменяются внешними кандидатами. Это стабилизирует стоимость акций компании и приводит к более высоким долгосрочным показателям.
Возможно, вас удивит, что личные проступки генерального директора могут обойтись дороже как для компании, так и для самого руководства, чем финансовое мошенничество. Переоценивает ли современное общество важность личной жизни генеральных директоров? Или же мы недооцениваем последствия фальсификаций финансовой отчетности?
Хотя у нас нет ответов на эти вопросы, я думаю, что полученные результаты показывают необходимость дальнейшего обсуждения и проведения дополнительных исследований.
Сообщение Честность под вопросом: какие ошибки приводят руководителей к увольнению появились сначала на Идеономика – Умные о главном.